AI不仅推升SK海力士、三星等韩国半导体企业股价屡创新高，也正深刻改变着韩国职场岗位格局。AI飞速发展带来半导体行业爆火，一线生产人员收入大增。随着大量办公室文职工作被AI替代，更多年轻人选择读职业教育学校，以便更容易走上一线生产岗位。韩国职场变革也许只是冰山一角，人工智能（AI）对就业市场的影响正在逐步显现。
韩国职场变革
长期以来，名校毕业与白领工作是韩国人眼中成功的标配。如今，人口结构变化引发用工短缺，推高蓝领薪资，再叠加半导体行业收入高，使得产业工人也能获得丰厚酬劳，改写着人们的择业观念。
据韩国《中央日报》25日报道，随着半导体行业进入上行周期，SK海力士和三星电子芯片部门的一线员工有望获得巨额奖金。
在这一背景下，韩国专科大学教育协会数据显示，今年选择职业院校的人数创下2500人的新高，同比增加23%。
《中央日报》还援引最近一项针对1800名年轻求职者的调查结果报道，68%调查对象对蓝领职业抱有好感，同比提升5个百分点，主要原因是蓝领收入增加。
今年，韩国职场与学生间正流行一个新热词——“海医齿韩”。这一合成词依次取韩国最受追捧职业的首音节：（SK）海力士、医学院、牙医学院、韩医学院。这意味着，SK海力士的职位如今已排在医学、牙科、韩医等传统精英职业之上。
AI技术也正深刻改变着韩国职场岗位格局。韩国劳动研究院2025年一项企业调查显示，AI对韩国白领岗位冲击更强：非制造业中65.4%的企业引入AI技术，这一比例在制造业中为42.6%。
2025年9月1日，SK海力士工会和公司达成新奖金分配制度，SK海力士同意将公司年度营业利润的10%全额作为绩效奖金池，废除原有“奖金不超过基本工资10倍”的封顶限制。支付方式上，当年发放80%的奖金，剩余20%分两年支付，每年支付10%，递延部分享有10%的年利息。
近日，有数据显示，2025年，SK海力士的人均奖金达1.4亿—1.48亿韩元（约合66万—69万元人民币）。2026年，这一数字有望飙升至7亿韩元（约合320万元人民币）。
SK海力士员工的高额奖金带来了强大的“溢出效应”。产业园区周边和通勤线路上的房价飙升，婚恋市场上SK海力士员工也成为香饽饽，地位超越医生、律师。过去4个月，已有约200名三星员工跳槽至SK海力士。
中关村物联网产业联盟副秘书长袁帅表示，SK海力士、三星这类韩国半导体行业的龙头企业，本来就是支撑韩国经济的核心支柱，而AI大模型、智能算力对高性能存储芯片、先进制程半导体的爆发式需求，直接把这些企业的业绩推向了新的高峰，股价连创新高的背后，是全行业产能的持续扩张，也是整条产业链对一线技术人才的迫切渴求。
AI红利蔓延
SK海力士“发钱”的底气，在于其在全球HBM市场的主导地位。通过与英伟达GPU的深度绑定，SK海力士在HBM市场的份额已达到57%。HBM作为AI训练的关键零部件，正为这家公司持续带来惊人的利润。
HBM，全称High Bandwidth Memory，即高带宽内存，是AI训练及推理的关键零部件。HBM的核心思路是把多层DRAM芯片像“楼房”一样垂直堆叠起来，并与GPU封装在一起，使数据以更短路径、更宽接口完成交换，突破“内存墙”限制。
随着大模型的愈发进步，GPU所需要的HBM也越来越多。英伟达在2021年推出的A100芯片中只使用了80GB的HBM，而最新的Rubin芯片则使用了288GB的HBM。AMD的AMD INSTINCT MI350X GPU也使用了288GB的HBM。除了GPU外，亚马逊最新的AI芯片Trainium3也搭载了144GB的HBM。
TrendForce集邦咨询分析师王豫琪向《每日经济新闻》记者分析称，过去，存储芯片主要由消费性需求带动，应用涵盖PC、智能手机、服务器等领域。据TrendForce集邦咨询预估，AI基础设施建设及服务器应用成为产业结构性转变的主要推手。HBM与服务器DRAM的位元供给（衡量产能和产出的核心指标）加总，已于2026年超过总位元供给的一半。
SK海力士正是这场AI存储革命的最大赢家。
2025年10月，英伟达与SK集团宣布合作，称双方将继续推进SK海力士HBM及下一代先进内存方案，用于英伟达GPU。
与英伟达的深度绑定给SK海力士带来了惊人的利润。最新财报数据显示，2026年第一季度，SK海力士营收首次突破50万亿韩元，达52.5763万亿韩元，同比增长198%；营业利润37.61万亿韩元，同比增长405%。
前几日，英伟达发布截至4月26日的2027财年第一季度财报。财报显示，此次单季度企业实现营收816亿美元，净利润583亿美元，同比增长211%，净利润率71.5%。毛利率74.9%，去年同期为60.5%，提升了14.4个百分点。运营利润535亿美元，运营利润率65.6%。
三星电子上周也发布了2026年一季度财报，创下有史以来最高的季度利润，其营业利润同步增长7.6倍，达到57.2万亿韩元，超过了三星电子2025年全年43.6万亿韩元的营业利润。
“蓝领复兴”？
韩国职场变革也许只是冰山一角，人工智能（AI）对就业市场的影响正在逐步显现。
面对这一冲击，被称为“AI教父”的加拿大诺贝尔物理学奖得主辛顿曾表示：“那就去当水管工吧！”无独有偶，在近期举办的世界经济论坛上，英伟达首席执行官黄仁勋也直言，AI更有可能提升“蓝领”工作的价值。
无独有偶，据美国《时代》周刊近期报道，AI的发展和应用正在从根本上改变全球就业市场。美国“商业内幕”网站近期也援引微软公司AI部门负责人苏雷曼的预测称，未来12至18个月内，大部分的“白领”工作会被AI取代。不过，有多国媒体报道显示，在美国、日本、韩国等国，AI时代的来临正在催生“蓝领繁荣”“蓝领复兴”，相关工作的岗位需求与薪资水平出现了双升的局面。
“随着AI对‘白领’工作构成威胁，越来越多的美国年轻人选择了‘蓝领’职业。”据美国哥伦比亚广播公司（CBS）报道，有专家指出，包括电工、水管工等需要长期培训、往往还需取得执照的职业，正吸引着越来越多的美国年轻人。
亚利桑那州梅萨市公立学校负责职业技术教育与创新合作的洛里亚表示，该市报名焊接、建筑和汽车维修课程的学生，已经多到“教室装不下”。
新加坡亚洲新闻台称，2025年5月，“简历构建者”（美国一个为求职者提供简历模板及其他资源的在线平台）对约1400名美国20多岁的“Z世代”（1997年—2012年出生的人）进行的调查显示，37%拥有学士学位的人正从事“蓝领”或技术性工作。
据《产经新闻》报道，随着难以被AI替代的岗位需求旺盛，日本职业高中毕业生的求人倍率（劳动力市场需求人数与求职人数之比）在2024年达到31.9，远高于2011年的3.9。在东京都立藏前工科高等学校（高中），2025届101名求职学生共收到2731家企业发出的4880份录用通知，全员顺利就业。
袁帅表示，韩国出现的“技术蓝领复宠”现象，本质上是产业需求和劳动力供给重新匹配的过程，这种就业结构的调整，不仅会改变一代人的职业选择，也会对整个社会的教育体系、职业评价体系带来长远的影响。发生在韩国职场的变革，从来不是孤立的个案，而是AI技术对全球就业市场重塑的一个缩影。
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